[新聞] 勞工隔離請假 雇主可不給薪 PTT 熱門文章 Hito
即使僱員未有累積足夠的有薪病假日數，基於這特殊情況，我們呼籲僱主應體恤僱員，同樣給予有薪病假。 如衞生署署長向僱員發出隔離令或要求他們在一段時間內每天接受身體檢 今年爆發登革熱疫情，據疾管署統計，累計至今已有1萬例，部分勞工確診登革熱後被衛生單位要求在指定處所隔離治療，無法外出工作、被迫請 第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。 僱員如放取第1類有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。· 確診COVID勞工於隔離治療期間請病假，其日數併入住院傷病假，且不得因此扣發全勤奬金 勞保被保險人經確診嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID)，於居家照護期間可依規定請領傷病給付 最新確診認定及「3+4」居隔新制 勞動權益注意事項：確診者、密切接觸者、照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工 【 新冠肺炎 勞工防疫假勤＆薪資規範】整理表下載 勞動部今日 (/5/5)發布解釋令，勞工如確診COVID，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金，並自年4月8日生效。 · 勞動部今(5)日發布解釋令，勞工如確診covid，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金，並自年4月8日生效。 · Q13：確診解隔離後的7天自主健康管理，不舒服可請病假嗎？ 「病假」可說是勞工最常會碰上的假別了，常見問題包括「病假期間是否支薪？病假8大QA一次懂. 防疫隔離假 ：不強制雇主給薪，不可以扣全勤、不可以有不利處分。. （可以請領防疫補償1,元）. 防疫照顧假 ：不強制雇主給薪，不可以扣全勤、不可以有不利處分。. 家庭照顧假 ：. 家庭照顧假較為特別，是《性別工作平等法》規定的假別 現行的居家隔離規定為10天，因此可請的假別也會在10天內依情況有所不同，舉例來說：a勞工若遭衛生單位要求居家隔離，可請「防疫隔離假」，期間雇主可不給薪，假設a勞工於隔離第4天發病確診，自當天起可改請病假、領半薪，或者改請特休假、領全薪。 我需要進行強制檢測／強制隔離而未能上班，僱主可以要求我放無薪假嗎？ 現時《僱傭條例》並未就無薪假期作出任何規定或限制，但表明無論休息日是有薪還是無薪，也要由雙方去協定，即是僱主不能單方面要求僱員放無薪假。
勞工處 防疫措施下的疾病津貼及僱傭保障
我需要進行強制檢測／強制隔離而未能上班，僱主可以要求我放無薪假嗎？ 現時《僱傭條例》並未就無薪假期作出任何規定或限制，但表明無論休息日是有薪還是無薪，也要由雙 國外可撥打 +(自國外撥打回國須自付國際電話費用) 20日新制度上路後，確診輕症者由現行的「5+N」改「0+N」天，取消強制隔離，改採自主健康管理，指揮中心發言人羅一鈞說明，已經和各單位主管機關盤點使用假別，包含軍公教學生勞工等5類，以勞工來說，普通傷病假5日內不得扣發全勤獎金。. 羅一鈞今天在·家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。 因此若依上例的舉例，A勞工居家隔離期間總共花費12天完成治療，期間的前3天為不支薪的「防疫隔離假」，第4天起可請病假（領半薪）或特休假（領全薪）。 延伸閱讀： 防疫照顧假、家庭照顧假該怎麼請？ 疫情升溫、企業防疫務必確保員工健康管理 雇主支付員工「防疫隔離假」或「防疫照顧假」等假別，薪資費用加倍減除 由於衞生署會為僱員簽發病假証明書， (A) (1)段的指引同樣適用。 如僱主因僱員的家庭成員感染嚴重急性呼吸系統綜合症，或因恐怕病毒擴散而關閉工作場所而要求僱員暫時停止上班 根據《僱傭條例》，這等同僱主暫停僱用僱員。 僱主須按照《僱傭條例》及僱傭合約向僱員支付工資及其他福利。 僱主和僱員在《僱員補償條例》下的權利及責任 如僱員感染嚴重急性呼吸系統綜合症 根據《僱員補償條例》，嚴重急性呼吸系統綜合症並不是法例所指定其中一項可獲補償的職業病。 但條例第36條也訂明，僱員若染上疾病，雖然不是指定可獲補償的職業病，如符合條例所指的在受僱期間因工作意外所致的身體受損，則該僱員仍可根據這條例就該疾病追討補償。 由年6月17日起，除僱員因患病或受傷而不適宜工作並缺勤的日子外，《僱傭條例》下的病假日亦包括僱員因遵守指定的防疫規定以致活動受限制而缺勤的日子。 僱主須向能提供相關證明的合資格僱員支付疾病津貼。 此外，僱員因遵守相關限制而缺勤並因此被解僱或被更改僱傭合約條款並不是《僱傭條例》下的正當理由，有關僱員可根據《僱傭條例》向僱主提出不合理解僱或不合理更改僱傭合約條款的補償申索。 詳情請參閱《僱傭條例簡明指南》第五章「疾病津貼」及第十章「僱傭保障」。 最新消息： 政府已於年6月16日廢除在《僱傭條例》下與接種新冠疫苗相關的條文。 詳情請參閱 新聞公報 。 相關資料 《僱傭條例簡明指南》第五章「疾病津貼」 《僱傭條例簡明指南》第十章「僱傭保障」 其他語言 印度文 尼泊爾文 斯里蘭卡文國外可撥打 +(自國外撥打回國須自付國際電話費用) 針對新制上路，指揮中心發言人羅一鈞日前表示，軍人、公務人員、教師、學生與勞工等族群，皆可請「病假」，學生持快篩陽性證明，0日及次日起5日以內的病假不列入出缺席紀錄，家長可請防疫照顧假。 8/15取消支持性給假措施. 指揮中心今（1）日公布8/15起 軍職人員、公務人員、教師、學生等對象自主健康管理期間，無需給予支持性給假措施，請假作業細節依各目的事業主管機關規定辦理。. 另有關檢驗陽性醫療照護工作人員返回工作建議，將提請衛生福利部
居家隔離怎麼請假？請「防疫隔離假」雇主應准假可不給薪，確診
專家：求職者咁做係自貶身價！. 【畢業生人工有幾高？. 】CTgoodjobs《年畢業生薪酬及就業調查》畢業生期望薪酬高達萬元 與僱主預計相差7,元. 【求職攻略】公開招聘？. 有內定人選？. 專家教5招分辨公司「扮請人」 傷病給付申請資格：確診勞工因隔離無法工作，薪資減少. 勞工因確診coivd，以致 「不能工作」、「未取得原有薪資」、「治療中 」，不論是在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，還是在家居家照護，自第日起，都能請領 傷病給付 。. 傷病給付 適用請特別休假(領全薪)、普通傷病假(領半薪)、事假 正確使用口罩 護己護人. 冠狀病毒病資訊連結（包括其他語言版本）. 信息圖表. 不要散播病菌給身邊人 咳嗽要掩蓋. 不要讓病菌散播 如廁後先蓋廁板再沖廁. 正確佩戴外科口罩. 正確脫下及妥善棄置外科口罩. 外科口罩 知多一點點. 妥善保養排水渠管和定期· 第四，勞工若是因職務之故確診，必須隔離接受治療，屬職業災害，勞工可請公傷病假，領原工資補償；若是因個人因素確診者，則只能請普通傷病假領半薪，事假則為無薪。. 最後，若是因接種疫苗，出現不良反應，不論是施打第幾劑，都可自接種日後至隔天24 · 二、勞工若配合衛生主管機關防疫而自主健康管理，可依身體健康狀況，請普通傷病假，事假，或特休，若雇主要求在家隔離，應照給薪資，勞工也不必補服勞務。. 三、勞工配合衛生機關檢疫而隔離，如果因執行職務所引起，雇主應給付全薪的防疫隔離假. 四 · 依照最新規定，居家隔離已經走入歷史，如密切與確診者接觸，僅需進行日自主健康管理。. 請假辦法如下：. 密切接觸後有身體不適：在接觸確診者後，有發燒、腹瀉、呼吸道疾病等身體不適，於就醫及休養期間可請普通傷病假、事假或特別休假。. 如沒有依照最新規定，居家隔離已經走入歷史，如密切與確診者接觸，僅需進行日自主健康管理。請假辦法如下： 密切接觸後有身體不適：在接觸確診者後，有發燒、腹瀉、呼吸道疾病等身體不適，於就醫及休養期間可請 普通傷病假、事假 或 特別休假 。 在受僱的首個月內，僱員每服務滿個月便可累積天有薪病假；受僱滿個月後，每服務滿個月則可累積天有薪病假。最多可累積 天有薪病假。 第類及第類有薪病假. 有薪病假共分為類。 第類病假最多可累積天，僱員申請時須附上醫生 /03/20起確診輕症免通報、免隔離！確診勞工可正常上班，也可請一般病假，快篩陽性照片即可作為病假附件證明。確診後不需要居家隔離5天和自主健康管理n天，雇主企業不得拒絕確診勞工正常出勤上班，也不能擅自替勞工安排特休假。
最新居家隔離懶人包，同住者打滿三劑免居隔，未滿三劑縮短
包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。 (2)經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成診斷者。 (3)接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者。 經濟日報 記者江睿智／台北報導武漢疫情擴大，強制隔離及自主健康管理的勞工也愈來愈多。勞動部表示，政府為了防疫，下令須強制隔離的勞工，因隔離致無法出勤，雇主應註記「防疫隔離」，不可以要求勞工要用自己的假，也不可因此有不利對待，但雇主可以不給薪。勞動部解釋，為了 隔離 英文應該怎麼說呢？假如你因為某個傳染病，比方說新冠肺炎，所以需要被隔離，這裡隔離的英文單字就是quarantine，quarantine就是隔離檢疫的意思。很多人可能會跟isolation搞混，isolation是隔絕的意思，而隔離檢疫則要用quarantine這個英文單字。· /03/20起確診輕症免通報、免隔離！確診勞工可正常上班，也可請一般病假，快篩陽性照片即可作為病假附件證明。確診後不需要居家隔離5天和自主健康管理n天，雇主企業不得拒絕確診勞工正常出勤上班，也不能擅自替勞工安排特休假。 · 台北市政府勞動局表示，勞工如因職場工作確診COVID，可請公傷病假；若非因職業上原因而確診，隔離治療期間勞工可請全薪特休假，或是出具 · 最新作法將改為：符合covid併發症（中重症）條件之民眾需通報並隔離治療，輕症或無症狀民眾如檢驗陽性，不需通報也不需隔離。 不過指揮中心仍建議確診這應該維持「0+n」自主健康管理，自主健康管理期間快篩陰性，或至距離發病日或採檢陽性日已達10天若非衛生主管機關認定應隔離／檢疫者，而是雇主自行要求勞工不要出勤，就不符合【防疫隔離假】和申請【防疫補償】的條件。 如果雇主自行要求勞工不要出勤，不可強迫勞工用自己的假（特別休假、病假、事假）來請假，同時應照付工資。
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勞工罹患哪些法定傳染病，公司應給予公假? 法定傳染病若經各級衛生主管機關認定需「強制隔離」者，公司應核給公假，但若屬於可歸責當事人之事由而罹病者，不在此限。例如梅毒、淋病等可歸責於己，隔離期間仍不宜核給公假。 若為避免內部傳染之虞，由公司主動要求「強制隔離」者，得核給 至於未接種或只接種了一劑新冠疫苗人士，他們需在隔離地點完成14天的隔離期。 如員工以年假離港旅行或公司指派離港公幹期間患病（包括感染冠狀病毒病），應計病假還是有薪年假？ 病假不少於連續天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在 這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；僱員已累積足夠的有薪病假（見下文「有薪病假的累積方法」及「有薪病假的 類別」部分）；及僱員能夠出示：· 染疫僱員有機會被公司要求自我隔離14天或以上而期間無法工作。《僱傭條例》清楚列明，僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，違者可被檢控，一經定罪，僱主會被罰款hk$10萬。因此，在有薪病假期間僱員不必擔心不受保障。 · 僱員再健康強壯都難免有頭暈身㷫需要請病假的時候，疫情下僱員如果確診新冠肺炎、或須接受強制檢疫等等，請病假的日數將會更多！作為僱主或HR，你對僱員的病假安排又了解多少？人工該怎計算？最多可放幾日？以上種種情況，《僱傭條例》其實早已清楚說明，趕快趁這個機會深入了解！ 四、若快篩呈陽性，可向公司請假、在家隔離或休養嗎？ 勞動部指出，若勞工身體不適無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院之一般病假，病假日數1年內未超過30日的部分，雇主應發給半薪。
【最新法令】確診勞工隔離治療請病假，其日數併入住院傷病假，
防疫隔離假雇主不給薪 確診可改請病假領半薪 財經焦點 產經
公告日期： 類別：各級學校 訊息來源：教育部. 配合嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心（以下簡稱中央流行疫情指揮中心）今日宣布如疫情穩定，年3月20日起COVID篩檢陽性之輕症或無症狀者，採10天自主健康管理免隔離政策，教育部配合調整 天城文最早出现在13世纪初，是 城文 变体之一，天城文是对城文的改良而成，改良后的城文为突出其神圣多加了个梵文“天”字（ देव deva ）成为天城文 [1] 。. 城文来自 笈多文 ，笈多文犹如印度的其他文字一样，源自於前3世纪的 婆罗米文 。. 現在亞洲不少 勞動部5日發布解釋令，勞工如確診COVID，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金，並自年4月8日生效。 勞動部說明，因應近期本土疫情持續升溫，中央流行疫情指揮中心陸續· 若非衛生主管機關認定應隔離／檢疫者，而是雇主自行要求勞工不要出勤，就不符合【防疫隔離假】和申請【防疫補償】的條件。 如果雇主自行要求勞工不要出勤，不可強迫勞工用自己的假（特別休假、病假、事假）來請假，同時應照付工資。 · 人數最多的勞工用普通傷病假，第0日到次日起5天的新冠快篩陽請病假，不得扣發全勤獎金，特別強調各單位都有建議採取快篩陽性證明可認定作為 · →可請病假，0日及次日起5日內，學生不列出缺席紀錄，勞工雇主不可扣全勤獎金。 針對新制上路，指揮中心發言人羅一鈞日前表示，軍人、公務人員、教師、學生與勞工等族群，皆可請「病假」，學生持快篩陽性證明，0日及次日起5日以內的病假不列入出缺席
輕症免隔離新制上路！ 陽性通報規則、怎麼請假一次看
· CNEWS匯流新聞網 記者陳弘志／台北報導 為因應確診數暴增，勞動部今(8)天表示，確診COVID勞工於隔離治療期間請病假，其日數併入住院傷病假，1年 · 前3天居家隔離：民眾可請防疫隔離假。 「防疫隔離假」未強制雇主給薪水，如果勞工未領到薪資，可以請領「防疫補償金」，1天元。 後4天自主防疫： 民眾身體不適可請病假、特休或事假。